惊闻“升官在于活动”

　　有几个昔日的朋友，近年仕途得意，官运亨通，从办事员升至科局级或县处级干部。一日小聚，问其升官之道，其中一君笑曰：“生命在于运动，升官在于活动，不勤于向上‘活动’，哪能提拔重用！”这一 “活动升官”说，令笔者惊诧不已。
　　时下，“升官在于活动”的观念，确实在一部分基层干部尤其是年轻干部的头脑中占有市场，有些同志为了升官，不是集中自己的精力和智慧，努力干好本职工作，以其优异的成绩接受党和人民的考评和选拔，而是花费很大的精力搞上层“活动”，想方设法通“路子”，找“关系”，寻“后台”，搞“感情投资”。一些领导同志经不住部下频频的“攻关活动”，不究其动机，不辨其真伪，反认为“活动”者尊重领导，头脑“活络”，“公关”能力强，是开拓型和市场经济型人才，可以提拔重用。于是乎，在有关研究组织人事安排的会议上，领导首先“提线子”、“定调子”，其他人“弦外听音”，送个“顺水人情”，有关部门再“按图索骥”搞“考核”，走完规定的“程序”后，终于让善于‘活动’者如愿以偿升了官。由于这些干部做官动机不良，思想素质不高，宗旨意识淡薄，因此，在升到一定的官位后，即显出“庐山真面目”：有的贪污受贿、中饱私囊，有的采“花”觅“艳”、包养情妇，有的徇私舞弊、渎职犯法，有的虚报浮夸、搞形象工程，有的饱食终日、无所事事。近年，传媒披露的因善于“活动”、搞“感情投资”而频频升官的落马者为数不少，这个问题值得各级领导警惕。
　　为官一任，应促一方发展，富一方百姓，保一方稳定。作为一名基层干部尤其是年轻干部，当前应把主要精力用在保增长、保稳定、促发展上，用在为群众办实事、解难事、做好事上，用在引领群众创业致富、万众一心奔小康上，而不应用在向上 “活动”谋官上。各级党委在提拔任用干部时，要重德才、重实绩、重群众的口碑；要真正按《党政领导干部选拔任用工作条例》办事，坚持走群众推荐、组织考察、社会评判相结合的路子，不能搞少数领导个人说了算。对少数削尖脑袋“活动”跑官、要官者要批评教育，不能让其得逞；对那些淡泊名利、埋头苦干者要表彰奖励，提拔重用，不能让老实人吃亏。唯有如此，才能清除“升官在于活动”的歪风。