台资企业的党委书记－－陈惠芬

如何做好外商、台商投资企业的党建和工会工作，这是新经济组织遇到的新课题，也是迫切需要解决的问题。由昆山经济开发区派出的党员干部陈惠芬，到沪士电子股份有限公司后，把“职工满意，外商支持”作为工作准则，积极履行职责，发挥组织作用，既深得广大员工拥戴，又得到台商的尊重，做到党组织和工会办公有地点，宣传有专栏，活动有场所，经费有保障。党组织由支部、总支发展到党委，党员由12人发展到157人，其中中层以上干部42人，在企业中发挥着重要作用，台商董事长吴礼淦逢人便说：“党组织、党员对我们企业作用太大了，企业和党真正是鱼水关系。”陈惠芬是怎样走过这段非凡的历程呢？

踏实苦干   做出榜样

沪士电子股份有限公司是台湾楠梓电子股份有限公司于1992年在昆山经济开发区设立的台湾独资企业，专门从事移动电话、电脑主板、汽车等产品上的高级印刷电路板的制造和加工，注册资本7500万美元，投资总额1.8亿美元，年销售额达8亿人民币，年利税总额达7000万元，摩托罗拉等一批国际著名大公司是它的主要客户，目前公司拥有员工5300人。1996年，陈惠芬来到沪士电子股份有限公司（下简称沪士电子）。事前，开发区和董事长吴礼淦打过招呼，要派陈惠芬来公司筹建党组织和工会工作。但她进厂后，第一个接待她的是位总经理，他对党建根本不了解，认为是开发区介绍进来找工作的关系户，于是叫她到人事科拿份“求职表”填写。她看后，很礼貌地说：“我原是昆山热电公司的副总，是开发区党委派我来公司当党支部书记的。”这番理直气壮的话，对老总也有震动，但当时在他看来，“党支部书记”不是他们公司需要的，因此，指定她去后勤服务部帮助管理食堂、员工宿舍，抓卫生工作。办公地点在大办公室角落，与驾驶员共用一张办公桌。这场面使她难堪，感到委屈，甚至要发火，可她还是镇静下来，决心要干好。

这以后，她带着印有党支部书记的名片，上写手机号码，去车间、宿舍和员工见面说：“我是派来的党支部书记、工会主席，为员工服务，协助公司发展企业，你们有意见、有困难可找我，手机24小时都开，大家多联系。”三个月下来，她跑遍全公司800多个宿舍，深入群众，广交朋友。公司员工中，外地人居多，大多是青年人，叫她“阿姨”、“大姐”，提出了工资福利、子女上学、医疗保险等问题。她发现有10多名员工是党员，带有组织关系，正为找不到组织在发愁。针对这些情况，陈惠芬书记发挥“老昆山人”优势，用具体行动一一帮助他们解决急需解决的问题。对台湾来的人，也以台胞对待帮助他们解决具体问题。因此，得到了员工们、台胞们的信赖和尊敬。1998年，她向老总提出要间办公室，挂党支部牌子，便于开展工作。老总同意安排了一间在厕所对面的10平方米简陋小屋。陈惠芬想：总算有了落脚地，站稳了脚跟，也算初战告捷。挂牌那天，苏州市、昆山市、开发区的领导上门祝贺，因为这是昆山开发区第一个挂牌的“党支部”。
　　协助企业   关心员工
　　有了党支部，发展了党员，陈惠芬书记把党建工作放到企业生产管理与切实维护员工合法权益一起抓，经常开展一些有利于企业发展的活动。每当公司接受一批新任务，她先在党员中进行动员，要求发挥党员先锋模范作用，团结群众保证任务的完成。有一次，公司接到一份订单。时间紧，要求高，如按常规生产是不行的，老总十分着急。于是她主动找老总，动员党员义务加班，带动工人自觉加班，突击完成任务，老总很满意。2000年的大年初三，公司中心厂房部分车间突发大火。陈惠芬知道后立即赶回公司协助指挥，扑灭了大火，减少了公司损失。那时，正好要货的摩托罗拉公司来昆山稽核，如不恢复生产，公司信誉要受很大影响。陈书记决定请昆山电视台打出字幕，要求沪士电子公司的党员明天一早回来加班。次日，党员全部到位，还带来250多位在昆山的外来工，在党支部带领下，积极投入恢复生产战斗，经过一个星期努力，生产就正常运行。老总看到陈书记带领党员攻坚克难，深深感到共产党员的力量，一时，不少党员成了全公司的英雄。
　　平时陈书记很关心员工的生活、健康、待遇。她经常和支部委员商议，向公司老总反映、建议，督促公司优化劳动环境，改善劳动条件，提高福利待遇。争取到沪士电子公司的员工，不分本地，外地都能享受养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险，有时还能得到公司的各种补贴。
　　女工产假，按台湾惯例，只有50多天，而按大陆规定要3个月，每天还有一个小时的哺乳时间。公司每年有100余名女工要休产假，她们大多数是生产线上的骨干、老师傅、熟练工、班组长。根据这一情况，陈惠芬积极向公司反映，说服老总按《劳动法》有关规定执行，与公司签订了《女职工特殊保护条例》，确保了女工合法权益。1998年一名员工手指轧伤，她先后十余次陪同伤员往返苏州、上海进行植皮、整形。员工家属感动地说：“有这样书记关心我们的孩子，我们一百个放心。”2008年下半年，受国际金融危机冲击，沪士电子订单明显减少，生产经营碰到困难，员工们担心裁员。为此，陈惠芬紧急召开党委会，研究提出了“上四休三”方案，即员工每周上四天班，三天休息，暂时减薪也行，但确保不裁员。由于陈惠芬积极争取，公司承诺一个不裁。2009年1月，在经济不景气情况下，公司仍增发3个半月工资作为2008年年终奖；2009年 7月又如期调薪，受到全体员工热烈欢迎。
　　率领党员做到“三有三无”
　　陈惠芬坚持一个道理——在外资、台资企业中，党组织、工会的威信和作用往往是通过其负责人和党员的行为来体现的。几年来，陈惠芬率先垂范，以身作则，大公无私，切实维护员工利益。员工们看到陈书记实实在在的工作，党员处处起领头作用，要求入党的人多了。党组织也看到了一批表现优秀的青年大学生和中层一级管理人员，如果把他们发展到党内是一支重要力量。为此，陈惠芬开展各种学习活动，宣传党的知识，经过一段时间考验，陆续发展了一批党员。党员人数增加，党支部扩建为党总支，陈惠芬又向老总要了一间较大办公室，挂上“党总支牌子”。党的声誉在沪士电子更响亮了。汶川大地震发生后，陈惠芬捐款3000元，带动了公司员工捐款135万元，人均300元以上。公司老总积极捐款100万元。
　　随着企业发展壮大，党的组织也迅速发展，2009年党员发展到157人，党组织由总支升格为党委。现在党委办公室设在董事长办公室的隔壁，并有间100平方米的会议室兼活动室。陈惠芬也感到在非公企业的党政干部要有作为，才能有地位，党组织、工会的威信和作用往往是通过党员的行为来体现的。于是，她带领党员做到“三有三无”，即关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关时刻有党员的“三有”；和党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章的“三无”。党组织起到了坚强的战斗堡垒作用。
　　陈惠芬来沪士电子股份有限公司13年，探索台资企业党建和工会工作新路子，团结、发动广大党员、员工积极完成上级布置 的各项任务，切实维护职工的合法权益，维护企业合法经营，取得了显著成绩。几年来，她先后被评为苏州市优秀党务工作者、昆山市十佳党组织书记、江苏省劳动模范。最近，她还参加江苏省科学发展观先进事迹报告团到全省巡回宣讲。