前些时候在德国举行的世界杯足球赛上，原德国著名门将卡恩由于年龄原因被安排在替补席上，看着队员们在场上拼搏，他的心情一定不好过。
然而，卡恩很快调整了心态，他找到了另一种拼搏方式。当德国队与阿根廷队在四分之一决赛中120分钟打平之后，要用点球决定胜负的关键时刻，卡恩通过德国队的守门员教练给场上门将莱曼递去了一张纸条，将阿根廷队哪一个队员在罚点球时，习惯于朝哪一方向射门，清楚地写在上面，莱曼心领神会。在惊心动魄的点球大战中，莱曼竟然料事如神地扑出了阿根廷队的两个点球，为德国队进入四强立下了赫赫大功！
我想，莱曼的神勇固然令人钦佩，但千万不能忘了卡恩的“默默奉献”。卡恩是驰骋球场多年的出色门将，是公认的一代球星。他坐在替补席上，处于退居二线之际，不是怨天尤人，抱怨“廉颇老矣”，而是从国家、集体的利益出发，将多年结累的经验无私地给了德国队，这种不计个人得失，服从大局的忘我精神实在可敬！
从卡恩精神联想到我们正在进行的机构改革、换届选举工作。在这次机构改革、换届选举中，将有一大批德才兼备、年富力强的中青年干部走上各级领导岗位，与此同时，也将有一大批曾经为党的事业作出过许多贡献的领导干部，由于年龄到杠、身体欠佳等原因与卡恩那样将“退居二线”。但这些退下来的同志，怎么才能继续发挥作用呢？卡恩给我们树立了一个好榜样，就是将自己的经验和智慧毫无保留地传给接班人，让他们更好了解情况，少走弯路，争创佳绩。
刚退下来的同志有着丰富的实践经验，在群众中具有一定的威信。他们看事比较准，提意见比较到位，这些同志应当十分珍惜这一优势，多给新接班的同志提一些好建议，好意见，搞好传帮带。相比来说，年轻干部有朝气、有活力、有文化，但缺少实践经验，不善于处理纷繁复杂的实际问题和人际关系。而我们的许多老同志，在这方面却是行家里手，被群众誉为能办实事的人。
当前改革的任务很重，有些事情积重难返，历史与现实交叉在一起，光靠台上年轻同志的努力是远远不够的，因此需要退居二线的老同志、老领导学学卡恩，不计个人名利得失，以主人翁的积极态度，把自己的经验毫无保留地奉献出来。
当然，年轻干部也要学学莱曼，认真重视老同志的建议和意见，取长补短，做好工作，并使自己更好成熟起来。对老同志的这种无私奉献，各级领导也要给予褒奖。这项工作做好了，象卡恩那样的人就会多起来，以利于我们的事业后继有人，兴旺发达。