据纪检、监察部门反映，在最近几年里，干部经济犯罪情况有了一个新变化，这就是“59现象”有所减少，而三十多岁的年轻干部落入法网的数量明显增长，司法界称它为“35现象”。今年4月间，重庆市检察院发布一条信息，说重庆市从2003年到2007年，检方立案查办的35岁以下的职务犯罪嫌疑人竟达623人，占立案总数的16．69％。据介绍，35岁以下干部的职务犯罪，以贪污受贿为主，涉及金额普遍较高。这几年重庆市查办的涉案金额100万元以上的特大案件共5起，其中3起就是35岁上下的年轻人所为。这些犯罪嫌疑人大都被提上领导岗位不久。
“35现象”的出现，令人震惊，也发人深思。按理说，这些年轻人走入社会没有多久，他们又正逢改革开放的大好年代，如果他们遵纪守法，清正廉洁，勤勤恳恳地为人民服务，放在他们前面的，无疑是一个美好的前程。可惜，他们却把党与政府的一再教导当成了耳边风，禁不起外界的诱惑，迷恋于纸醉金迷的生活，贪婪地捞取不义之财。大凡贪官，不论年岁大小，职位高低，他们的一个共同特点都是一个“贪”字，钱财贪得无厌，私欲无限膨胀。一位古人说过：“要莫于节欲”，意思是说，对一个做官的人来说，最重要的莫过于节制自己不正当的私欲。这是古人的经验之谈，特别对于那些缺乏自制能力的年轻人，这句古训很值得他们记取。
如今，各级党政领导机关，在选拔任用干部中，很重视干部队伍的年轻化，这是完全必要的。年轻人有明显的优势，他们年轻有为，文化水平比较高，易于接受新事物，富有进取精神，这些都是一个干部极可宝贵的素质。但凡事都要一分为二，年轻人既有优势，也有不足之处，比如缺乏实际工作的锤炼与考验，在复杂的现象面前缺乏批判抵制的能力，政治理论学习和思想修养方面的基础不够扎实等等，这些皆是不少年轻人的不足之处。国家提拔干部的唯一标准就是“德才兼备”，而必须以“德”为先，年龄是应当考虑的重要条件，但绝不是第一位的。近年来，有些地方的组织部门，在选拔干部时，过于偏重年龄，忽略了“德”的考察，这给一些动机不纯的人钻了空子，由此带来了种种不良后果。“35现象”的出现，或许和这大有关系。
去冬今春，我国各级党政机关的领导干部，从上到下实现了换届，老人退了下来，大批新人走上领导岗位，特别是在基层，年轻人占了很大比重，给我们的干部队伍输入了新鲜血液，这无疑是件大好事。对这批新走上仕途的年轻人，当然要给予充分的信任与支持，热诚地为他们开展工作创造条件。但同时也不可忽视对他们的帮助与必要的监督。年轻人自己应当严于自律，而党与人民群众的监督也是绝对不可放松的。要知道，“失去监督的权力必然走向腐败”，这是已经为无数严酷事实所证明的客观规律。