雍正时期，直隶巡抚李维钧在对吴桥知县常三乐的例行考核中写了两条评语：操守廉洁，是清官；懦弱不振，无作为。他要把常三乐从县令职位上调去管教育，吏部却认为常三乐自身清廉、辖区稳定，不予批准。雍正看了报告，大笔一挥：撤职！理由很简单，常三乐虽然清廉但没有作为，本身就是失职。因为无作为，常三乐被撤了职。
或许有人说常三乐有点冤，认为他是个清官，这在腐败频发的满清王朝算是难得的，与那些贪官污吏相比，他并没有损公肥私，也没有剥削老百姓。但在雍正眼里，“贪能误国，懒也误国”，无所作为就是庸官，和利欲熏心的贪官一样，都不是好官。笔者认为，党员干部作风上正派廉洁，工作上敢于担当，二者缺一不可。
当下，在从严治党过程中，“条条框框”和“红线”很多，有的干部认为只要不贪污就没有事，“坐等靠”“熬资历”，对工作消极应对、对群众敷衍了事；有的虽然想干事，但畏首畏尾，不敢担当，即使有希望能够破解难题也不敢大胆尝试；有的为了不出事，宁肯不干事，整天混日子。
是否敢于担当是衡量干部好坏的重要标准，有多大担当才能干多大事业。各级党委和组织人事部门要牢固树立“凭业绩用干部”的用人导向，真正让那些有责任有担当、重实干求实效、又勤又廉的干部受重用，把深入推进全面从严治党与整治“为官不为”结合起来，让那些不敢担当、不愿实干、廉而不勤甚至不廉不勤的干部失位。同时，注意探索建立容错机制，为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，用科学的“容错机制”鼓励实干，着力营造更加风清气正、干事创业的政治生态。
只有让诸如常三乐之类的“太平官”“庸官”没市场，激励党员干部插上“干事”“担当”的双翅，“撸起袖子加油干”，才能扛起中华民族伟大复兴的重担。