随着疫情防控进入常态化阶段和脱贫攻坚取得决定性胜利，有些干部逐渐将“差不多”作为工作信条，对待工作不求“过得硬”，只求“过得去”。
有的干部在疫情防控中“差不多”，测量体温、检查健康码等工作流于形式，例如大连卢书记的“简单登记一下”。有的干部在脱贫攻坚中“差不多”，部分脱贫户致贫返贫风险增大。有的干部在全面从严治党中“差不多”，态度变了、决心减了、尺度松了，“四风”问题开始反弹。有的干部在安全生产中“差不多”，安全检查敷衍了事。有的干部在文件印发中“差不多”，某县人社局400多字官方回复出现4个错别字，连本单位名称都写错……
工作中，一次“差不多”可能会侥幸过关，但若干小的“差不多”集中起来，就会“差很多”，对工作事业、对干部形象都不利。
究其原因，一方面，干部自身党性观念薄弱、责任担当缺失，特别是有的干部认为晋升已到天花板，于是开始混日子，得过且过。另一方面则是体制机制还存在问题，有的单位绩效考核不合理、不科学，存在“干好干坏一个样”现象，挫伤了人的积极性、主动性、创造性，最终甘于沦为“差不多”干部。
随着我国进入新发展阶段，面临越来越复杂的环境与挑战，党员干部更要克服“差不多”心态，对自己高标准、严要求，少些“差不多”，多些“过得硬”！