报载，某县办了一场别具一格的“颁奖仪式”。“获奖”单位负责人上台时“抬不起头”，因为他们拿到的是“蜗牛奖”。
据了解，这是自2018年3月以来，该县第四次颁发“蜗牛奖”。“蜗牛奖”没有固定的时间，也不限名额；评选范围涉及推进项目工程和民生实事建设、关系群众利益的事项、“最多跑一次”改进工作的质量和效率，以及履行法定职责的情况等7大内容。
开设“蜗牛奖”，是对懒政官员的批评与曝光。有些部门、人员干事拖沓，碰到问题就撒手，既耽误了项目进度，又损害了百姓利益。这些懒政官员办事的效率，群众怎么等得起，又怎么能满意呢？
“一分部署，九分落实。”所谓落实，就是要扎扎实实，有目标、有质量、有节奏地推进事项的落地。“蜗牛奖”的设置，倒逼政府部门及有关单位人员干事要有效率，想群众所想，急群众所急，不能像蜗牛一样，慢慢悠悠，缓缓而行。
除该县外，几年前也有某市设立“蜗牛奖”，专治官员不作为。当地政府表示，“蜗牛奖”涉及的问题将被严肃处理、跟踪督办。其线索采取公开征集、专项督查、上级交办、媒体曝光、群众举报等方式收集。上榜的相关责任人要被问责处理。
“蜗牛奖”是一种督促方法，在一定程度上给“偷懒”官员以震慑与警醒，也是公开处理官员的有效形式。纵然这样，有关专家还是建议：应加强政府自身监督，建立实打实的督查机制，让政府工作人员运用好自己手中的权力，切实为人民服务；同时，要依靠群众监督和舆论监督，畅通言论渠道，第一时间改善和修正存在的问题，使更多人积极主动担当起来，履行好职责赋予的使命。
“蜗牛”官员的形成，主要是其精气神不足、价值观缺失，讲得通俗点，就是缺乏追求和上进心。只有心中有一团火，有一股为人民谋利益的热情，不忘初心、砥砺前行，我们才能摒弃“蜗牛奖”，以扎实的业绩仰头上台，获得人们称道的“开拓奖”、“优胜奖”。