习近平总书记指出：“实现中华民族的伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。知识就是力量，人才就是未来。”国家兴亡，事业盛衰，关键在人。人皆有才，如何发挥，在于管理者如何使用。
首先，要善于用人所长。汉高祖刘邦可谓是用人所长的典范。张良足智多谋，但缺少带兵打仗的实践；萧何善于镇守后方，安抚百姓；韩信善于统率大军，攻必克，战必胜。正如刘邦自诩：“朕之所取天下者，皆善用此三人也。”。也有反例。三国时，马谡精通兵书，曾向诸葛亮献计“攻心为上，攻城为下；心战为上，兵战为下”，使诸葛亮取得了七擒孟获、“南人不复反矣”的战果。可诸葛亮在街亭之战中却用其短，让马谡这个智谋型的人才带兵打仗，结果街亭失守。
用人也要善于“短”中见“长”，使人的潜能得到充分发挥，避免人才的浪费。 《泾野子内篇》 中有个故事：西邻家有五个儿子，一个老实，一个调皮，另外三个一瞎、一驼、一跛。按说，这种家庭日子一般不好过。但西邻让老实的务农，调皮的经商，失明的占卜，背驼的搓绳，脚跛的纺线，结果全家安居乐业，衣食无忧，和和睦睦。不难看出，西邻成功的奥妙，在于用人之“短”。
金无足赤，人无完人。百人百性，百人百才。按照辩证唯物主义的观点，世上没有绝对的事物，有长处就有短处，有缺点就有优点，问题在于我们从什么样的角度、以什么样的方法来认识。正如巨木高耸入天，即使有几尺朽烂，优秀的木匠也不会弃它而去。
能否最大限度发挥人的才能，还在于给人才创造合适的环境和岗位。如果环境、岗位能最大限度地发挥人的潜能，既扬长避短，又变“短”为长，因能授职，就没有不可用之人。人尽其才，人才济济，社会主义现代化建设事业就会蒸蒸日上。※