每到年末岁尾，各地各部门都会开展领导干部述职工作。这是领导干部接受群众检验的一次机会。干部履职的好坏，逃不过群众的眼睛。只有多向群众述职，把群众满意度作为检验工作成效的重要标尺，述职才能述出真成绩、正能量，从而提升精气神。
“江山就是人民，人民就是江山。”为人民服务，是共产党人的初心使命。年终述职直面群众，能倒逼干部主动了解群众需求。现实中，一些地方在年终述职工作中，注重“上评”有余，接受“下议”不足，或者虽然组织了群众评议，但都是找一些“群众演员”走走形式、敷衍了事。
这无外乎两个方面原因：一是少数领导干部平时热衷于搞“政绩工程”、“形象工程”，做总结时只好弄虚作假，不找“群众演员”粉饰、搪塞，难以交差。二是为了“图个方便”，找“生人”参加述职评议，既担心发生难以面对的尴尬，又害怕评议结果难以预测，不如“群众演员”来得“靠谱”，说话多少能留些情面。
“金杯银杯，不如群众的口碑。”干工作是为了赢得“奖杯”还是口碑，反映出党员干部特别是领导干部的政绩观。群众的满意度不是抽象的，而是体现于一项项具体可感的民生实事中，彰显于急难愁盼问题的切实解决上。
多向群众述述职，首先要求各级领导干部牢固树立人民至上的价值理念，把群众观点和群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上，把以人民为中心的发展思想贯穿实际工作的全过程各环节。
多向群众述述职，还需要从制度机制上完善优化。一方面，述职评议既要听总结、听成绩，也要听问题、听分析，尤其要让群众各抒己见、捅破问题的“窗户纸”。另一方面，要创新评议方式，除了会议，不妨多一些走访调研。此外，还可扩充评议流程，纳入来自群众的急难愁盼、来信来访等需求，做到年终述职与日常考核相结合，真正以考核的“指挥棒”，推动党员干部眼睛向下看、身子往下沉。