干部任用，优胜劣汰，清廉干练的提上来，贪墨昏庸的撵下台，这是正常的淘汰;反过来，就是“逆淘汰”。
在共产党执政的中国，用干部强调德才兼备，照理不应该出现逆淘汰。但实际上，在一些地方，确实存在着邪气上升，正气压抑，腐败官弹冠相庆，好干部黯然离去的怪现象。在干部任用上的这种反常的逆淘汰，在群贪群蛀案屡屡发生的地方，一把手专横独霸的地方，歪风频吹怪事不断的地方，表现得尤为令人震惊。
谈到逆淘汰，就使人想起一位优秀干部——与原河北省委书记程维高较量八年，受到中纪委通报表扬的郭光允。郭光允为人正派，工作努力，在担任石家庄市建委工程处处长时，有人曾想把他介绍给名声已经不大好的程维高，因他不愿同污、不屑高攀而断然拒绝，程维高才转身物色到建委主任李山林（已判刑)，并从此抬李压郭，想把郭淘汰出局。郭光允面临逆淘汰，没有妥协，没有屈服，与程维高作了长期斗争。用他的话来说，就是“我要么同流合污，要么站在他们的对立面，别无选择。”
身处逆淘汰险境，依然铁骨铮铮，好样的郭光允，确实令人尊敬。中纪委通报表扬郭光允，就是希望各级干部以他为榜样，在任何情况下，都要具有蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，像郭光允那样，面对邪恶重压，决不低头;面对宗派圈子，远而避之;面对诱人名利，自重自律;面对打击报复，宁折不弯;即便面对逆淘汰，换个地方当干部，降职降级当干部，仍要坚持干部的良知，坚守干部的品格，全心全意为党工作为人民服务。
不过，客观一点说，对于逆淘汰，干部固然应当学习郭光允，但郭光允式的斗争精神，却不是所有干部都能学到手的。因为凡是在任用干部上搞逆淘汰的地方，都有一股恶势力，白道黑道，盘根错节，软的硬的，一应俱全，正派的干部很难与之抗争;即便有人想凭个体力量对着干，也要冒很大的风险，付出很大的代价。郭光允与程维高较量，不是曾被开除公职，开除党籍，坐了几年牢，最后靠中纪委才平反了冤案吗？!这就告诉我们，对待逆淘汰，干部无疑应当抗争，组织也应当给干部撑腰。组织怎样撑腰呢？我以为，最主要的是要瞄准问题，勤加检查，明察秋毫，严格把关。中纪委派出高级巡视员监督各级高干的制度，已经证明是个好制度，组织人事部门可以效法。上一级对下一级的检查督促，可以防范逆淘汰这种怪事的产生，产生了也容易及时纠正。当前，应对一把手擅权专权、窝案串案连发、怪事丑事不断的地方，重点检查监督，支持和保护正派的干部，让那些弹冠相庆的贪官无从庆贺，并把他们送到应该去的地方去。