说说迎合之风

　　
　　著名作家赵树理，在他的名作《李有才板话》里，写了一个名叫张得贵的人物，此人在上级面前只知一味迎合，不说实话，没有自己的独立见解。文中有这样一段写他与老村长恒元之间的对话：
　　  恒元说个“长”，得贵说“不短”。
　　  恒元说个“方”，得贵说“不圆”。恒元说“砂锅能捣蒜”，得贵说“捣不烂”。恒元说“公鸡能生蛋”，得贵说“亲眼见”……
　　《李有才板话》是小说，笔下可能有些艺术夸张，但在我们的现实生活中，类似张得贵式的人，是并不鲜见的。
　　一位省委书记在谈到本地官员素质时曾说：“现在我们的官员队伍开拓创新型的官员不多，有些人只能说是迎合型官员，他们整天只是捉摸领导的意图，迎合上级的心思，不如实地向领导反映本地的实际情况和意见，这种坏作风，对创造性地开展工作，十分不利。”
　　这席话，道出了目前官员阶层里，一个很值得关注的时弊。
　　一个政府官员，当然应当尊重上级领导，坚决完成上级下达的各项任务。但是，怎样才能把工作做得更好呢?这就要走出办公室，调查研究，开动思想机器，出主意想办法，力求把上级的要求与本地区、本部门的实际情况相结合。这就是说，凡做工作，很重要的一条，就是要独立思考，有自己的见地。何况，上级领导人并非个个都是“圣贤”，有时候他们可能对下情了解不够，决策不完全妥当等等，你就得说真话，道实情，协助领导作出正确的决策。这才是对上级的真正尊重。一味的唯唯诺诺，唯命是从，明明看出了问题，也不吱声，这种人貌似尊重上级，实则是坑人又坑己。
　　为何出现迎合型官员?这和上级领导人的个人喜好大有关系。有些领导人喜欢迎合型部下，因为他们听话，恭顺，好指挥，你叫他往东，他绝不往西；你怎么说，他就原话照搬不误，绝不多说一句自己的话。这种风气，很容易给一些心术不正的人钻空子，他们摸准了上级的脾气，凡事百依百顺，博得领导的欢心，由此很可能得到提拔重用。可是，这类官员在实际工作中多半业绩平平，作不出突出的贡献，这是因为他们缺乏一个国家公务员最重要的素质，即一心为公和敢于独立思考开拓创新的精神。
　　说到这里，还得再说说与上述情况有关的另一个问题，即上级领导人的民主作风。领导者缺乏民主作风，或许也是促成迎合之风的因素之一。有些地方和部门的第一把手，喜欢搞“一言堂”，容不得别人的不同意见，甚至给持不同观点的人“穿小鞋”，一些胆小怕事者，就遇事必举手赞成。大凡一个单位里民主气氛差，思想不活跃，从表面上看似乎舆论一律，但实际上只是掩盖了矛盾，那里一般说工作很难有勃勃生气。
　　看来，应该摈弃庸俗的迎合之风，提倡说真话，道实情。巴金先生说得好：“说的真话并不一定是真理，但真理是在真话的基础上产生的。”