新闻媒体披露，全国各地将用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。这是党中央作出的一项重大决策。最近，胡锦涛总书记在首届“中国十佳大学生村官”给他的汇报信中作出重要批示，称赞十佳大学生“村官”的创业激情和奉献精神难能可贵。这是对全国大学生“村官”的巨大鼓舞。
选聘大学毕业生到村任职，对于深入贯彻落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设，培养造就党和国家年轻一代的优秀人才，具有重大而深远的战略意义。目前，这项工作已在全国各地推广开来，前景广阔，形势喜人。但也要看到，在有些地方这项工作仍进展缓慢，有些大学毕业生担心到村任职 “下得去，上不来”。解决这一问题，笔者以为有些先进地区的经验可以借鉴。
据《新华日报》2008年10月8日报道：江苏省连续两年选拔千余名大学生担任村官。近年的公务员招录中，省级机关和南京市级机关有1/3以上的职位要求有基层工作经历。最近，省委又正式部署从基层公开选调优秀公务员充实到省级机关……连续的大动作，释放出强烈信号：人才到基层锻炼，干部从一线选拔。这样就让大学生“村官”既“下得去”又“上得来”，让人才流动的机制活起来。
长期以来，各地优秀人才大多向往大城市、大机关。尤其在最近几年的公务员考试中，报考省级机关、大城市机关公务员的人数一增再增，而报考乡镇公务员的大学生相对就少得多，有的乡镇甚至面临着招不来、留不住的尴尬局面。选聘大学生担任村官就更困难了。究其原因，公务员流动中存在的政策壁垒无疑是一大障碍。一些地方从基层一线选拔优秀人才的通道阻塞，致使优秀人才沉下去、上不来。这种状况应当改变，也正在改变。
农村基层最缺乏人才，也最能锻炼人才。实践证明，在农村基层成长起来的干部，开展群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力都比较强。我们的干部队伍中，包括中高级干部当中，有相当一部分是从农村基层一步步成长起来的，说农村基层是培养锻炼干部的广阔天地并不为过。
不论是通过制定优厚政策吸引大学生到村里去，还是通过畅通渠道把基层优秀人才选调上来，对于贯彻落实中央的战略决策都是迫切需要的。在选聘大学生担任村官的工作中，正确认识并处理好“下得去”与“上得来”的关系，打通上下流动的渠道，进一步优化干部队伍结构，不仅有利于激励基层一线干部安心工作，而且也有利于引导更多的高校毕业生到基层去、到农村去建功立业、成长成才、贡献力量。