日前参加一个总结会议，清新的会风让人印象深刻：尽管此项工作业绩不俗，但会议主持者认为“成绩不讲跑不掉，而问题不讲透永远是问题”，寥寥数语点了一下成绩之后，便是剖析问题、开出“良方”。
“问题意识”是态度。总结是主要摆成绩，还是主要找问题，反映了不同的思想和不同的工作作风。矛盾的普遍性原理告诉我们，再好的单位也不可能没问题，没发现问题不等于没问题，今天没问题不等于明天没问题，成绩是在解决问题中取得的。不把问题当问题，不认真研究并加以解决，很可能会使新问题变成老问题，小问题变成大问题，容易解决的问题变成难解决的问题，从而最终被问题缠住双脚。
“问题意识”是责任。“问题意识”强烈，就能关注和提出问题，认真分析问题和解决问题。没有认真、科学的态度，不去诚心诚意地找差距、找问题、找不足，而在“一路赞歌”中自我陶醉，只会使问题与不足越积越多、越变越大。每个有责任心的干部，都应该以强烈的责任意识为出发点去总结工作，惯于发现问题、勤于分析问题、善于解决问题，以敢于正视老问题、勇于直面新问题的勇气，将问题视为砥砺干部成长、促进社会发展、增加人民福祉的动力。
“问题意识”是担当。有担当的干部都是有“问题意识”的人，要敢于直面问题,善于查找问题，勇于揭露问题，认真解决问题。要坚持用科学的方法和措施破解难题，用新视角审视问题，用新举措推动发展，特别是要解决好涉及群众利益的敏感问题、群众反映强烈的热点问题和长期积累的“老大难”问题。坚持以实干为荣、以实干为责、以实干为大，把全部精力用在推动经济社会又好又快发展上，用在保障和改善民生上，用在促进社会和谐稳定上，努力作出经得起实践、人民、历史检验的实绩。