年终岁首的一天上午，江苏海安市工业经济联合会负责人康健、仲伟平、唐圣俊、王瑞华一行四人准时来到曲塘镇的南通远景电工器材有限公司，对车间智能化改造进行现场调研。跑企业、解难题、出实招……是这4位花甲之年离开领导岗位的老同志的日常。
甘当不在编的政策宣传员企业服务员
工业是地方经济发展的“定海神针”。海安市工业经济联合会成立于2019年，是南通首家、全省第二家县级工业经济联合会。根据个人意愿与组织安排，康健、仲伟平、唐圣俊、王瑞华4名长期在工业经济战线工作的同志驻会工作。仲伟平是地方金融监管局原局长，还兼任老科协工作；康健是市发改委原副主任，对政策精、对企业熟；唐圣俊原任市税务局副局长，分析问题、解决问题的能力很强；王瑞华原任大公镇副镇长，熟悉经济工作，还兼任老促会工作。“他们经验足、能力强、政策通，我们要充分支持他们发挥作用。”海安市人大常委会党组副书记、副主任，海安市工业经济联合会名誉会长卢忠平如是说。
“退出领导岗位不是退出工作岗位，工业经济联合会就是要做对海安工业经济发展有利、对发展实体经济有意义的事……”康健坦言。工经联成立的初衷，是搭建起全市工业管理创新服务平台、企业社会责任建设服务平台、产业协同发展服务平台和实体经济培育发展服务平台。工经联成立以来，这4位老将并肩作战，聚焦会员企业和民营企业痛点、难点、堵点，点对点开展精准服务。
海安市工业经济联合会会长、鑫缘集团党委书记、董事长储呈平特别欣赏他们：“他们甘当不在编的政策宣传员、企业服务员。走得进企业、帮得到企业，瞄得准政策、打得响对策，在海安赢得了‘四大老干将’美誉！”
企业参与智能化改造的热情更高涨
高新区的浚丰太阳能（江苏）有限公司智能车间内，全自动智能制造生产线高效运转。该生产线每天产出太阳能电池光伏组件6500件，与同等产能的传统生产线相比，用工减少约20%，能源消耗降低约30%，生产效率提升约160%。近日，仲伟平戴上安全帽，来到浚丰太阳能车间调研，他一边仔细查看设备，一边熟练拍下一张张照片。“企业只有契合市场需求，才有旺盛生命力；产品只有专精特新，才有潜在爆发力；未来只有智能化改造和数字化转型，才有持久牵引力。这家智能车间十分值得推广学习，接下来我们会重点关注，并向其他企业宣传他们的做法。”仲伟平说。
海安锚定数字经济“新赛道”顺势而上，抢抓智能化改造和数字化转型，赋能企业“云端破局”。但在走访调研中，他们发现，面对智能化改造和数字化转型，企业家们已不再“左顾右盼”，但最大的难题是，不敢改、不会改。“我们要帮忙搭好这个台子，给企业家划重点、强信心。”
去年7月，由市发改委主办的供需对接会上，在市工业经济联合会的推动下，中天互联、中软国际、新华三、华为数字、腾讯云等10家优质服务商代表，分别从数字化工厂、纺织行业智能工厂、Saas应用产品等不同主题和角度结合典型案例作了精彩宣讲。经过工经联积极跟进，海安有31家企业获得2022年度首批省级星级上云认定，其中五星级3家、四星级8家、三星级20家；另有45家企业正在申报第二批省级星级上云。
为企业寻找产学研合作伙伴
2022年底，南通理工学院与海安市工业经济联合会“校会产学研合作”签约暨项目对接会举行，南通理工学院与海安市29家企业初步达成了合作协议。这是一场企业与高校的双向奔赴，工经联更像是促成牵手的“红娘”。
“我们前期跑了近百家企业，得出的普遍结论是，企业对科技创新的需求很强烈，却苦于找不到合适的院校进行对接，于是我们充当了一个牵线搭桥的角色，将企业与院校连在一起。既帮助企业找到了科技创新的合作伙伴，解决了技术难题；又使得高校找到了施展才华的用武之地。”康健说。
如今，海安一批数字赋能先行企业在车间内上演“人机共舞”，企业核心竞争力不断提升。威尔曼科技是全国制造业单项冠军示范企业和国家级专精特新“小巨人”企业，随着智能化车间的建成，这个电梯部件产业板块内的佼佼者，不断升级电梯交互系统产品，2022年销售额有望达10亿元。随着数字化改造的不断推进，江苏威尔曼科技股份有限公司副总经理顾群表示，企业亟需更多的产学研对接来提升企业创新能力，工经联帮了大忙。
经过海安市工经联的前期对接，南通理工学院与威尔曼签订了“产学研合作协议”，积极开展产教融合深度实践。黑龙江工商学院还与威尔曼合作建立电梯产业研究院，拟举办电梯维保人员培训班，共建电梯实验室。
唐圣俊坦言，他们4人不定期开展“走企联心，助企纾困”走访调研，及时收集反馈企业、行业、产业发展中的难点、痛点、堵点。对企业反映的问题，需要政府相关部门、区镇会同解决的，积极向相关领导和区镇、部门反映。“国家实施了新的组合式税费支持政策、稳经济一揽子政策及接续政策措施，切实帮助企业纾困解难。我每天晚上都在积极学习，及时将好政策送达企业，为企业答疑解惑。”唐圣俊说。
“四大老干将”是海安老区退出领导岗位的老同志干出“一线状态”的典型代表。海安市委书记于立忠认为，退出领导岗位的老同志有丰富的工作经验，是一笔宝贵的财富，“四大老干将”就是典型代表。