党的十八大以来，有权必有责、失职要问责，已形成共识并建立了相应的制度规范，使党员干部绷紧了“责任”弦。但有些地方把问责当作整肃干部队伍的万能神器，有些问责不切实际、不论是非，致使一些干部不愿做事、不敢担当。
从严治党永远在路上，问责是重要手段。但严管党员干部，是为激活“一池春水”，而非搞成“一潭死水”。随意拔高问责标准，让问责泛化、越位，更是过了头。一些地方或单位三人以上吃饭就算“小圈子”、整顿工作作风把合法收入也纳入上缴范围……这都与问责的初衷背道而驰。
负责，是指干部应当承担的责任；问责，是指因为干部的过错而追究责任。通过强化责任追究，约束不作为、整治乱作为，从而唤醒责任意识、激发担当精神，才是问责的价值指向。
问责是手段，负责才是目的。当前，面对新情况、新矛盾、新问题，在问责上，必须合理界定责任范围，厘清权责归属，坚持以事实为依据、以制度为准绳，严格区分，准确研判，以“一把尺子量到底”的精神，树立靶标，精准发力，做到问责时有的放矢。
同时，要通过避免和解决乱问责、错问责、问错责等问题，凸显问责的严肃性。通过精准问责，形成“鼓励实干、问责不干”的风气，才能不断凝聚发展力量，促进各项工作上水平、上台阶。