6月下旬以来，华北、黄淮等地区连续高温，局部地区的最高气温持续40℃以上，中央气象台连连发布高温橙色预警。为有效预防和控制职业性中暑事件，中华全国总工会发出《关于做好2024年职工防暑降温工作和开展“工会送清凉防暑保安康”活动的通知》，要求各企事业单位切实关爱一线劳动者。
高温津贴不能少。按规定发放高温津贴，不仅是对劳动者的尊重，更体现全社会对坚守的认可。按照《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。这是对高温下坚守岗位的劳动者最大的尊重。各级各地人社部门要加强执法检查，畅通举报投诉渠道，促进相关保障落实落细，防止高温津贴成为“空头支票”；对不按规定发放高温津贴的，要严肃查处，抓好整改，让劳动者舒心工作。
劳动环境有保障。各用人单位要关心爱护在高温环境下劳动的工作人员，比如避开高温，暂停超高温下的作业；优化高温作业环境，做好降温、通风等措施；合理安排工作时间，采取换班轮休、改为早晚间工作等方式，把高温天气给群众生产生活造成的不利影响降到最低。
人人都可尽力。让劳动者切实感受到被重视、被善待，我们每个人都要尽一份力。比如，不随手乱丢垃圾、节约用电、志愿服务送关爱等等，用实际行动表达我们对高温下劳动者的理解与尊重，体现出文明社会的“温度”和人性的“厚度”，让高温劳动者在酷暑中感受到整个社会带来的清凉。※