从严治党关键要管好干部

　　前不久，中共中央政治局委员、上海市委书记俞正声谈到党要管党、从严治党时指出，领导干部在大是大非问题上不能搞通融，在执行党的路线方针政策上不能讲条件，对违反党的原则的人和事不能留情面，对工作不力和作风不正的干部不能姑息迁就，对出了问题的干部不能包庇袒护，要坚决从严管理干部。
　　俞正声同志强调的“五个不能”，事关干部的政治素养、领导水平、执政能力、工作作风，事关干部的事业观、工作观、政绩观、群众观，体现的是对广大干部的从严要求，体现的是党性的要求和党性的原则。
　　党性是一个政党所固有的区别于其他政党的内在属性，是一个政党阶级性的集中体现。作为马克思主义政党，我们党的党性是党的性质、宗旨、作风、纪律、奋斗目标、道德规范等各方面要素的综合反映，是党员世界观、人生观、价值观的综合体现。坚持党性原则，是党的建设的重要内容，是保持党的阶级性、先进性和纯洁性的根本保证。是不是可以这样说呢？党要管党，关键是要管好干部；从严治党，重点是要严格管理干部。毛泽东同志说过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。胡锦涛同志反复强调，要把干部的管理监督作为加强党的先进性建设和执政能力建设的重要任务来抓。事实上，这也是我们党在89年历程中形成的宝贵经验和优良传统。
　　应当承认，当前，干部队伍素质总体上同党肩负的历史使命是适应的，但干部队伍也确乎存在不少不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题。在一些地方，有的领导干部在大是大非的问题上搞通融，在执行党的路线方针政策上讲条件，对违反党的原则的人和事留情面，对工作不力和作风不正的干部姑息迁就，对出了问题的干部包庇袒护，这些问题如果不能得到根本性解决，无疑会严重削弱党的创造力、凝聚力、战斗力，严重影响党的执政地位巩固和执政使命实现。
　　从严管干部，必须实行工作责任制，坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，开展批评和自我批评，严肃党的纪律。尤其是作为各级党组织的一把手，更须切实担负起党建工作第一责任人的责任，抓好班子，带好队伍，管好干部。要真正做到“一级做给一级看，一级带着一级干”；要敢于得罪人，认真开展批评与自我批评，自觉开展积极的思想交锋和思想斗争；要敢于查处干部队伍中发生的腐败案件，排除干扰，一查到底，并抓住典型案件，加大剖析教育的力度。
　　从严管干部，必须切实加强制度建设。党中央已经制定出台了大量的有关制度和规定，亦收到了很好的成效。但同时必须看到，不仅干部管理相关方面制度和规定的空白点需要填补，而且已经出台的制度和规定，也有一个不断提升的问题。因此，只有当在宏观管理方面，干部管理体制机制日臻健全、完善，在微观管理方面，干部管理方式方法日趋科学、工作力度日趋到位，并切实改变目前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的现象，使干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责之时，才能实现干部管理效益的最大化。
　　从严管干部，必须与关心爱护干部相结合。《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出：“干部管理要坚持严格要求与关心爱护相结合。”坚持以人为本，坚持对干部严格要求与关心爱护相结合，理应是干部管理一个问题的两个方面。我们既要鼓励广大干部为事业作奉献，又要主动关心干部，尤其要帮助他们解决后顾之忧，解决实际问题。关心爱护干部，我们还必须坚持广泛开展谈心谈话活动。找干部谈心谈话，不啻是为了了解他们的工作、学习、生活情况，也是为了深入了解他们内心所思所想所盼，从而予以正确引导。与此同时，更可以针对不良苗头，或予以严肃的批评教育，或给予同志式的忠告，真正体现领导之爱、同志之爱、部属之爱。
　　当前，世情、国情、党情的深刻变化，对党建特别是基层的党建工作，提出了新的要求，落实党要管党、从严治党的任务，比过去任何时候都更为繁重和紧迫。这就要求我们，必须抓住干部队伍建设这一关键，通过加强对干部的从严要求，通过建设一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，从而为推进社会主义现代化建设提供强有力的干部支持和组织保证。