今年是全国市县乡三级党委、政府班子集中换届之年，中央三令五申，要严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境。换届不仅要防止拉票贿选、跑官要官、权钱交易等违纪违规行为，也要注意防范患上“换届症”，从源头上保证换届环境。
换届中，总有一些干部不能如愿晋升。同时，有限的职位，决定了大多数干部或早或晚会遇到“天花板”。干部要能够正确对待班子换届和个人进退留转，坦然面对，慎终如初，自觉接受党和人民的挑选。
不过，也有少数干部是另一种模样：有的眼见提拔无望，便牢骚满腹，干劲一落千丈；有的思想上自暴自弃，行动上自由散漫，工作上敷衍了事；有的食不甘味，郁郁寡欢；有的打听、散布小道消息，闹得满城风雨；还有的为了谋个好“位子”，四处找关系拜门子；更有甚者，觉得“提不上去”而丢面子，跟组织讨价还价……这些干部之所以患上了“换届症”，表面是把名利看得太重，“官本位”意识太浓，实质是党性不强、作风不正，权力观、事业观、价值观出了问题。
换届是保持党的生机活力、保证党和人民的事业薪火相传的必然要求，更是对领导干部党性观念、组织纪律观念和大局观念的考验，可以看出一个党员领导干部的思想境界、道德水准、政治素质和党性修养的高低。
仕途一时荣，事业千古事。每名党员干部都应在换届中“一颗红心，多种准备”，服从党组织安排，做到“进”者奋发有为，“退”者怡然自得，“留”者斗志不衰，“转”者迎接挑战。同时，各级党委、政府对那些在换届中可能闹情绪者，要多打“预防针”，对与换届相关的干部做好思想教育工作，确保换届换出新思路、新局面、新风貌。